Entwickler für Ihre Projekte

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Wir arbeiten nur mit Top-Entwicklern

Wir selektieren die besten Entwickler und bringen sie zum Erfolg


Unser Selektionsmodell funktioniert in folgenden Schritten:

Sprache & Persönlichkeit

1

Der erste Schritt im Screening-Prozess ist eine umfassende Sprach- und Persönlichkeitsprüfung, sowie der Kommunikationsfähigkeiten. Die Softwareentwickler müssen in der Lage sein, gut Englisch zu lesen, zu schreiben und zu sprechen. Außerdem stellen wir auch gezielte Fragen, um die Persönlichkeit des Entwicklers zu testen. Dabei legen wir besonderen Wert auf ehrgeizige, zuverlässige und leidenschaftliche Entwickler, die Spass an ihrer Arbeit haben und sich stets weiterentwickeln wollen und in ihrer Arbeit aufgehen.

Skill Review

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Als nächstes prüfen wir die Entwickler durch auf ihr technisches Wissen, Problemlösungsfähigkeit und Intellekt. Wir nehmen in der Regel nur Kandidaten mit guten Ergebnissen an.

Skill Test

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Jeder Kandidat wird von Experten in ihrer jeweiligen Domäne geprüft. Dem Entwickler werden spezifische Übungen zur Verfügung gestellt, die in seinen primären Kompetenzbereich fallen. Wir betrachten Problemlösungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Schnelligkeit und Kreativität bei der Bearbeitung, sowie natürlich die technischen Fähigkeiten.

Ständige Qualitätskontrolle

4

Ein pimentaDEVELOPER wird zunächst intern oder in kleinen Projekten eingesetzt. Von einem pimentaDEVELOPER wird eine perfekte Erfolgsbilanz bei der Arbeit mit Kunden erwartet. Das bedeutet, dass schlechtes Feedback nicht toleriert wird. Schlechte Kommunikation, unzureichende technische Fähigkeiten oder Unzuverlässigkeiten, die sich in der Projektphase zeigen, werden bei pimentaGROUP sehr ernst genommen.

Top Entwickler

5

Erst nach erfolgreichem durchlaufen der SChritte 1. - 4. wird der pimentaDEVELOPER in größeren oder langfristigen Projekten eingesetzt.

Zuverlässig und Qualifiziert

Wir unterstützen Sie gerne bei der Projektumsetzung.

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Gabriel Morais

Ansprechpartner
g.morais@pimentagroup.de
+49 251 748 497 41

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